2004年春夏之交的广州阳光明媚,广东工业大学.香港服装学院的校园里树木葱翠，百花争艳。6月5日上午，学校里的多媒体教室内来自广州市天兰服装公司、哲之服饰公司、希瑟服饰公司等数十家服装公司的中高层管理人员及百余名香港服装学院的新学员济济一堂，座无虚席。
　　上午9点，广东省服装设计师协会副会长、香港服装学院校长周世康教授开始展开《中小型服装企业发展与人力资源管理》讲座。周教授从什么叫人力资源管理开始，重点论述了人事管理与人力资源管理、中小型服装企业的发展历程。中小型服装企业人事管理滞后市场发展，如何增强企业在市场中的竞争力，企业的发展需要走诚信之路等问题。
在一天近6个小时的讲座时间内，周教授凭借丰富的学识及十五年的服装教学经验，用先进的管理理念对所述课题娓娓道来，抑扬顿挫，妙语连珠。听课的学员们或边听边记，或凝神思索，大家对周教授所列举的中小企业管理现存的弊端发出会意的笑声，听到精彩处，教室里爆发出热烈的掌声。
　　周教授最后说，服装行业没有夕阳的产业，只有夕阳工厂。广东省现存的5万多家服装企业目前的最大弊端就是家族式管理，没有科学、创新的理念。产品同质化现象相当严重。只要我们的管理者学习先进，科学的管理概念，具有前瞻性和创新精神，走特色之路，春江水暖鸭先知，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　讲座在热烈的掌声中结束，来自广州及珠三角的几十家服装企业的负责人及在校学生，向周教授提出自己在公司生产管理、市场营销过程遇到的困惑和难题，周教授给他们耐心地一一解答。直到他们都满意的离去。来自广州某服装企业的经理梁艳妮说：“听了周教授的讲座，受益非浅。他所讲的理念不是学院派的理论，而是来自企业管理与营销一线上的经验，对我们很管用，可以把这些理念溶合到公司的管理理念中去。”