中国内地今年1月实施的新《劳动合同法》，无疑是内地劳动市场监管制度历来最大的转变。《劳动合同法》旨在保障内地所有劳动人士的权利，适用于本土和外资企业。据大型业者表示，这项法例势必对珠江三角洲的传统制衣及纺织枢纽构成影响。

　　香港制衣厂商已调整策略，以应付新法例导致的营运成本上涨问题，而事实上，海外市场就环境、道德和安全等方面实施的严厉规例，已对业者带来沉重负担。

　　全球数一数二的服装供应链服务供应商联泰控股有限公司，正密切注视内地劳动法的影响，并作好准备，利用其覆盖广泛的生产网络减低有关风险。

　　联泰行政总裁兼香港纺织商会会长陈亨利预期，《劳动合同法》对内地不同地区的影响不一。他解释，沿海地区较内陆和西部地区发达得多，对不少省份来说，新劳动法过于急进，很难应付。假若内地在劳动法的实施形式及地区方面提供较大弹性，不发达的省份也许较容易适应。

　　陈亨利表示，虽然《劳动合同法》已经实施，但其成效或需要一段时间才能进行评估。不过，他认为不管新劳动法存在与否，广东省一些工厂将难免结业，原因是邻近国家和地区带来激烈竞争，中国内地劳工成本的升幅较越南、柬埔寨及孟加拉高出三四倍。

　　联泰在全球9个国家和地区设有约12家生产设施，因此可将生产工序转移，以减低风险，但目前仍有多达6成生产活动在中国内地进行。

　　联泰在其2007年度中期报告指出，集团录得自2004年于香港联合交易所上市以来最强劲的半年度收益，但中国内地劳工成本上升及人民币升值，却对业绩带来若干负面影响。陈亨利指出，联泰现时的策略是减少内地的原件制造(OEM)活动，原因之一是客户逐渐减少内地订单。

　　值得注意的是，联泰在内地的人力资源管理方面表现出色。该集团在东莞设有占地150万平方的供应链工业城，并于本月荣获香港一项人力资源管理殊荣，成绩有目共睹。

　　目前，陈亨利计划在生产成本低廉的发展中国家扩充海外业务，检讨针对发达美国市场的「从设计到商铺」的商业模式，提高美国以外市场的占有率，以及拓展中国内地消费市场。

　　注重环保节省成本

　　香港溢达集团是全球数一数二的垂直整合恤衫供应商，据其管理层表示，内地劳动法对公司影响不大。上月，溢达营运总裁车克焘博士于美国商会致辞时表示，公司向来采取向社会负责和注重环境的营运模式，因此新劳动法对他们影响甚微。

　　作为优质生产商，溢达计划留守广东省，认为未有需要考虑迁厂至内地二线城市或邻近省分。不过，溢达依然关注内地生产成本上涨的情况，也考虑扩展海外的营运业务。

　　车克焘博士对未来仍感乐观。虽然纺织及服装业正面对重重挑战，但他认为仍然有利可图。投资购置节省劳力的机械、削减非骨干工人及改善效率等都是致胜之道。

　　车克焘博士表示可持续发展十分重要。减少耗能耗水、参与循环再造及投资环保科技均有助节省成本。他指出，供应商和零售商建立伙伴关系，可减略劳动法规定的部分程序，有助节省成本和摊分开支。他又认为，业者必须不断创新，否则会被市场摒弃。新劳动法可以汰弱留强，是个健康现象。

　　召开论坛共商对策

　　于2007年12月举办的多个论坛及简报会，有助在内地生产的香港服装厂商进一步了解劳动法。

　　纺织制衣谘询中心负责人梁刘柔芬议员在香港生产力促进局协助下举办了一个公开论坛，出席者包括商务及经济发展局局长马时亨、工业贸易署副署长魏永捷，以及约200家中小企业的代表。梁指出，厂商应考虑转型或迁移生产基地，增值可带来更丰硕的成果。

　　今年1月，纺织制衣谘询中心亦举办一项关于中国新劳动法的会议，与会方包括广东劳动和社会保障厅官员、香港特别行政区政府驻粤经济贸易办事处及香港工业总会。预料未来数月同类论坛将陆续有来。