高级技师招调可放宽至45岁

深圳公布今年招调工政策，招调工必须交半年工伤保险

　　深圳今年招调工政策又有变化，明确提出，今年招调者必须与用人单位签订劳动合同并在申报招调单位连续缴纳工伤保险费满半年以上。深圳市劳动保障局昨日公布今年招调工政策。

　　招调工重点倾向技能人才

　　据了解，今年招调工的重点仍向技术技能型人才倾斜，鼓励企业通过竞赛、通过企业自考，选拔和引进人才，对知识技能类的人才，如：全国、全省统考工种以及全国计算机高新技术考试类工种的人才，将适量控制。同时，鼓励企业抓紧时间申报，抓紧时间办理，要求企业在第二季度重点优先办理百万农民工技术技能大比武优胜者入户手续。

　　与去年相比，今年招调工政策有变化，要求招调者必须与用人单位签订劳动合同并在申报招调单位连续缴纳工伤保险费满半年以上。深圳市劳动保障局劳动力资源管理处处长李卓解释，由于工伤保险是属地化险种，不能补缴，且覆盖面最大，强制性最强，员工受益最大，对员工最公平，因此，在拟招调人员的个人基本条件采用工伤保险作为基本条件，可防止企业空挂办理招调工。但投资纳税人员、劳动部门组织技术工人交流而引进的人员不受限制。

　　职业资格证书认可范围变化

　　今年招调工政策还加强对统考职业工种的监管。从今年开始，对全国、全省统考的工种以及全国计算机高新技术考试类的工种，市外招调工工作只认可参加深圳劳动保障部门组织考务并监管获得的中级以上职业资格证书。

　　对于紧缺急需的技师、高级技师，今年招调政策提出其招工年龄可放宽至45周岁，属已婚的，其配偶年龄可相应放宽至45周岁。李卓解释，这是因为招工的基本年龄要求在35岁以下，而在实际工作中，有部分深圳紧缺急需的技师、高级技师常因为超过35周岁，不符合招工条件，也不符合可放宽年龄的调工条件，而无法招调入户深圳。为解决这部分深圳紧缺急需高技能人才的入户问题，深圳市劳动保障局制定了这一优惠政策。

　　此外，以往规定的持有非深圳颁发的中级以上职业资格证书的人员需参加深圳劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的实操测试。今年招调工政策则改为需参加深圳劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的综合水平测试，综合水平测试的范围包括实操和理论，确保引进技术技能人才的素质。

深圳市劳动保障局昨天强调，一旦用人单位、用人单位经办人和拟招调人员出现违规行为，劳动保障部门可视情节轻重对其采取停止办理招调工业务1年、2年、3年和不予办理招调工业务的处罚措施。（来源：南方都市报）