新加坡纺织服装业面临调整　我国劳务人员须防风险_行业新闻_网上学堂

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　 新加坡纺织服装业面临调整　我国劳务人员须防风险

浏览次数：3394次上传人：李岳松　发布时间：2005-6-24 　www.hkfc.cn 打印关闭

　　近期，我国一些省市地方的外派劳务人员因轻信不实广告的宣传上当受骗、造成人身和财产损失的案件时有发生。究其原因，还是他们对外派劳务的相关政策法规缺乏了解，对派遣劳务人员的正规渠道与非正规渠道缺乏分辨能力。

　　希望各级政府主管部门及出国劳务经营公司加大对劳务人员的教育宣传力度，引导他们从正规渠道出国务劳。并采取必要措施，保障和保护经营公司和劳务人员的合法权益。

　　2004年，江苏省某公司通过广告招聘赴新加坡的制衣工人，月薪1000新元左右。根据这则广告，该省灌南县农民乔某等8人报了名。在来新工作之前，平均每人交纳中介服务费3万元人民币。为了实现出国的梦想，8名劳务人员在没有与公司签订《外派劳务合同》的情况下，每人手中仅有一份没有双方签字的《劳工雇佣细节》，就登上了赴新务工的航班。对于每人每月的工资、保险和其他待遇等则完全听信了中介公司的口头承诺。

　　8名劳务人员于2004年4月13日到达新加坡后，根据劳务人员自己的说法，与新加坡雇主签订了英文雇用合同，但合同至他们离开新加坡也没有拿到手。

　　2004年，由于制衣厂的订单比较充足，工作相对饱满，劳务人员每个月还可以拿到700至800新元的工资，虽然距离公司给她们的承诺还有很大距离，但她们仍然觉得每月挣的钱，扣除吃饭和住宿费用后，还能够节余500新元左右，两年后还可以挣4万元人民币左右，本着息事宁人的态度，就没有和老板过多地争执，默认了这个工资水平。

　　进入2005年，随着全球纺织品配额的取消，新加坡制衣行业明显感到了压力。制衣厂普遍开工不足，劳务人员工资开始明显下降。到5月份，8个人平均每人每月工资只有300多新元。从春节过后，新加坡老板更是以各种理由想办法解雇工人，并逃避承担合同责任。

　　两点建议

　　本案说明，目前我国外派劳务人员对外派劳务的相关政策、规定、办法、程序、渠道缺乏了解，对派遣劳务人员的“正规渠道”与“非正规渠道”缺乏分辨能力。因此，劳务人员容易轻信不实广告的宣传，造成本案的情况，这具有一定的普遍性。对此，各级政府主管部门及我出国劳务经营公司应当加大对劳务人员的教育、宣传力度，引导劳务人员从正规渠道出国务劳。

　　另外，本案也表明，今年纺织品配额的取消对全球纺织品行业产生了重大的影响。目前新加坡纺织、制衣行业在纺织品配额取消后，也面临着巨大的调整，根据新加坡纺织和服装联合会的预测，纺织品配额的取消将会给新加坡的纺织服装业造成致命的打击。

　　新加坡纺织业总产值约7亿美元，近年来，随着经济的发展，企业的运营成本逐渐攀升，纺织业在本区域的竞争力不断减弱。本国的大型纺织企业，开始迁往印尼、马来西亚、中国、越南和柬埔寨等国家。新加坡纺织业从业的工人约有近万人，纺织品配额的取消，加上纺织业工人由于受教育程度的制约，通常很难在新的行业里找到合适的工作，从而造成结构性的失业。

　　在此希望广大经营公司对此形势高度关注，采取必要措施，有效预防，积极应对，保障和保护经营公司和劳务人员的合法权益。

来源于--国际商报

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